Les soins infirmiers sont confrontés à une tempête parfaite de facteurs qui, pris tous ensemble, pourraient laisser le monde à court de près de 5,7 millions d'infirmières d'ici 2030, selon les prévisions de Becker's Hospital Review. En Amérique, les facteurs déterminants de cette pénurie comprennent la génération des baby-boomers atteignant l'âge de la retraite, un besoin accru de soins de santé à mesure que notre population vieillit, un manque d'éducateurs qualifiés et la pandémie de COVID-19. Bien que chaque État ressente les effets de ces facteurs, leur intensité et la quantité à laquelle ils affecteront l'offre de soins infirmiers varient énormément.
NursingEducation.org a utilisé les données du modèle de simulation des effectifs de santé de la Health Resources and Services Administration, qui est un modèle de projection intégré des professions de la santé qui estime l'offre et la demande actuelles et futures de prestataires de soins de santé. Le modèle de 2017, qui est le plus récent disponible, examine les données démographiques des prestataires de soins de santé actuels, les chiffres actuels et projetés de la population, ainsi que l'état de l'économie nationale et du marché du travail.
Pour cette histoire, les États ont été classés en fonction de l'excédent projeté d'infirmières autorisées en 2030, qui correspond au pourcentage de variation entre l'offre projetée d'infirmières autorisées et la demande projetée. Un pourcentage positif signifie qu'il y a un excédent prévu d'infirmières en 2030, et un pourcentage négatif signifie qu'il y a une pénurie prévue d'infirmières. Toute égalité est brisée par l'excédent projeté d'infirmières auxiliaires autorisées en 2030.
Lisez la suite pour voir où se situe votre État dans le classement et ce que font les États pour aider à résoudre la crise, qu'il s'agisse d'améliorer le pipeline étudiant-professionnel ou de fournir des incitations financières.
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- Excédent prévu d'infirmières autorisées en 2030 :282,6 %
--- Demande prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :2 300
--- Offre prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :8 800
- Excédent prévu d'infirmières autorisées d'infirmiers auxiliaires en 2030 : 38,5 %
--- Demande prévue d'infirmiers auxiliaires autorisés en 2030 :1 300
--- Offre prévue d'infirmiers auxiliaires autorisés en 2030 : 1 800
Washington D.C. est l'un des rares endroits qui connaîtra un surplus d'infirmières autorisées et d'infirmières auxiliaires autorisées au cours de la prochaine décennie, en grande partie grâce à sa population relativement faible. Pourtant, la capitale offre un programme de remboursement de prêt, couvrant jusqu'à 83 500 $ pour les infirmières autorisées, qui garantit que les États n'attireront pas tous leurs meilleurs candidats.
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- Excédent prévu d'infirmières autorisées en 2030 :50,9 %
--- Demande prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :5 500
--- Offre prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :8 300
- Excédent prévu d'infirmières autorisées d'infirmiers auxiliaires en 2030 :12,5 %
--- Demande prévue d'infirmiers auxiliaires autorisés en 2030 : 1 600
--- Offre prévue d'infirmiers auxiliaires autorisés en 2030 : 1 800
Le Wyoming est l'un des États les plus ruraux du pays avec très peu de grandes régions métropolitaines. En conséquence, il peut être difficile pour les infirmières et autres professionnels de la santé, en particulier ceux qui sont nouveaux dans l'État, d'identifier les hôpitaux et les centres médicaux qui ont besoin d'employés. Le Wyoming Health Resources Network, une organisation qui travaille gratuitement pour mettre en relation des professionnels avec des bureaux dans le besoin, est une ressource utile pour les IA et les IAA agréés qui cherchent à combler le vide infirmier.
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- Excédent prévu d'infirmières autorisées en 2030 :44,9 %
--- Demande prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :21 600
--- Offre prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :31 300
- Excédent prévu d'infirmières autorisées d'infirmières auxiliaires en 2030 : 0,0 %
--- Demande prévue d'infirmières auxiliaires autorisées en 2030 :4 900
--- Offre prévue d'infirmières auxiliaires autorisées en 2030 : 4 900
En novembre 2020, lors de la pandémie de COVID-19, le Nouveau-Mexique s'est retrouvé à court de quelque 6 000 infirmières et plus encore, car les professionnels sont tombés malades ou ont quitté le terrain. En conséquence, l'Université du Nouveau-Mexique a promis 30 millions de dollars pour la construction d'un nouveau bâtiment du Collège des sciences infirmières qui sera conçu pour attirer plus d'étudiants et leur permettre d'obtenir une éducation haut de gamme. Après l'obtention du diplôme, New Mexico Health Resources, Inc., une organisation fondée en 1981, aidera à connecter ces nouvelles infirmières aux organisations qui en ont le plus besoin.
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- Excédent prévu d'infirmières autorisées en 2030 :37,0 %
--- Demande prévue d'infirmières autorisées pour 2030 : 132 800
--- Offre prévue d'infirmières autorisées pour 2030 : 181 900
- Excédent prévu d'infirmières autorisées d'infirmières auxiliaires en 2030 : 8,1 %
--- Demande prévue d'infirmières auxiliaires autorisées en 2030 :50 800
--- Offre prévue d'infirmières auxiliaires autorisées en 2030 : 54 900
De bonnes nouvelles sont sorties de l'État de l'Ohio plus tôt ce mois-ci lorsqu'il a été annoncé que les écoles d'infirmières connaissaient des taux de candidature record à la suite de la pandémie. Bien que cela ne garantisse nullement que les pénuries potentielles seront couvertes, si les taux d'inscription et de diplomation restent élevés, ces déficits pourraient ne pas être aussi graves. Les infirmières autorisées actuelles et futures de l'État peuvent trouver du soutien et des ressources par l'intermédiaire de l'Ohio Nurses Association, qui a été fondée en 1904.
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- Excédent prévu d'infirmières autorisées en 2030 :36,8 %
--- Demande prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :6 800
--- Offre prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :9 300
- Excédent prévu d'infirmières autorisées d'infirmières auxiliaires en 2030 : 4,2 %
--- Demande prévue d'infirmières auxiliaires autorisées en 2030 :2 400
--- Offre prévue d'infirmières auxiliaires autorisées en 2030 : 2 500
Les diplômés en soins infirmiers (IA, IAA ou infirmières praticiennes) qui ont du mal à rembourser leur dette d'études ou à gérer leurs prêts peuvent envisager de déménager au Vermont. L'État propose plusieurs programmes de remboursement et d'assistance qui facilitent le traitement des dettes. Il y a également plus d'infirmières par habitant ici que dans les autres États en moyenne, ce qui signifie que ceux qui cherchent à créer une communauté de pairs auront beaucoup plus de facilité que les infirmières du Wyoming, par exemple.
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- Excédent prévu d'infirmières autorisées en 2030 :36,1 %
--- Demande prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :34 900
--- Offre prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :47 500
- Excédent prévu d'infirmières autorisées d'infirmières auxiliaires en 2030 :26,3 %
--- Demande prévue d'infirmières auxiliaires autorisées en 2030 :11 400
--- Offre prévue d'infirmières auxiliaires autorisées en 2030 : 14 400
Les inquiétudes concernant les pénuries potentielles d'infirmières au Kansas ont conduit à une législation qui alloue 1,8 million de dollars de financement public au développement de programmes de soins infirmiers dans les universités publiques et privées de l'État. Depuis la promulgation du projet de loi en 2006, la qualité du programme a augmenté, les scores NCLEX ont augmenté et les taux de réussite se sont améliorés. Pour cette raison, les étudiants qui envisagent de s'inscrire à des programmes de sciences infirmières de premier cycle ou de deuxième cycle feraient bien d'envisager une école dans l'État du Midwest.
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- Excédent prévu d'infirmières autorisées en 2030 :31,4 %
--- Demande prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :25 800
--- Offre prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :33 900
- Pénurie prévue d'infirmières autorisées d'infirmiers auxiliaires en 2030 :19,2 %
--- Demande prévue d'infirmiers auxiliaires autorisés en 2030 :5 200
--- Offre prévue d'infirmiers auxiliaires autorisés en 2030 :4 200
Se classant au 49e rang du pays pour le nombre d'infirmières par habitant, le Nevada doit agir rapidement s'il espère obtenir un nombre suffisant d'infirmières pour sa population croissante et vieillissante. Un projet de loi proposé par l'Assemblée, 142, vise à faire exactement cela. S'il est adopté, le projet de loi ajouterait le Nevada au pacte sur les licences d'infirmière, un groupe d'États qui honoreront les licences d'infirmière de l'autre et permettront aux infirmières de se déplacer et de travailler sans obtenir de nouveaux documents à chaque fois.
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- Excédent prévu d'infirmières autorisées en 2030 :30,3 %
--- Demande prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :32 300
--- Offre prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :42 100
- Excédent prévu d'infirmières autorisées d'infirmiers auxiliaires en 2030 :14,1 %
--- Demande prévue d'infirmiers auxiliaires autorisés en 2030 :15 600
--- Offre prévue d'infirmiers auxiliaires autorisés en 2030 : 17 800
Avec l'un des taux de rémunération les plus bas du pays, l'Arkansas sera obligé de faire preuve de créativité s'il espère attirer et garder les milliers de nouvelles infirmières dont il aura besoin à l'avenir. Un hôpital, Saline Memorial, essaie certainement :il a lancé un programme de mentorat pour les nouvelles infirmières au milieu de la pandémie. Le programme a été conçu pour aider les nouveaux diplômés à trouver leur place afin qu'ils restent dans la profession même s'ils sont complètement dépassés par la pandémie. Le succès du programme semble indiquer que d'autres hôpitaux de l'État pourraient mettre en place des initiatives similaires.
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- Excédent prévu d'infirmières autorisées en 2030 :28,6 %
--- Demande prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :35 300
--- Offre prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :45 400
- Excédent prévu d'infirmières autorisées d'infirmières auxiliaires en 2030 : 31,3 %
--- Demande prévue d'infirmières auxiliaires autorisées en 2030 :9 900
--- Offre prévue d'infirmières auxiliaires autorisées en 2030 : 13 000
Les programmes de résidence en soins infirmiers sont l'un des moyens les plus rapides de mettre à niveau les nouvelles infirmières, mais tous les hôpitaux de l'Iowa n'en proposent pas. Le groupe de travail sur la résidence des infirmières de l'Iowa Action Coalition a mis en place un programme de résidence en ligne qui aidera les nouvelles recrues à développer les stratégies et la confiance dont elles ont besoin pour fournir des soins de haute qualité. Offrir ce type de soutien aux nouveaux diplômés pourrait augmenter les taux de rétention et réduire considérablement les pénuries potentielles.
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- Excédent prévu d'infirmières autorisées en 2030 :28,5 %
--- Demande prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :16 500
--- Offre prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :21 200
- Excédent prévu d'infirmières autorisées d'infirmiers auxiliaires en 2030 :30,8 %
--- Demande prévue d'infirmiers auxiliaires autorisés en 2030 :2 600
--- Offre prévue d'infirmiers auxiliaires autorisés en 2030 :3 400
Un nouveau partenariat entre l'Université du Maine à Augusta et l'Université du Maine à Farmington a créé un tout nouveau programme de soins infirmiers qui aidera à desservir les communautés plus rurales de l'État. Pendant ce temps, certains hôpitaux, comme Central Main Healthcare, proposent des programmes de remboursement des frais de scolarité, des primes à la signature et une formation régulière pour retenir leurs infirmières existantes qui n'ont pas encore atteint l'âge de la retraite.
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- Excédent prévu d'infirmières autorisées en 2030 :26,2 %
--- Demande prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :86 500
--- Offre prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :109 200
- Pénurie prévue d'infirmières autorisées d'infirmières auxiliaires en 2030 :12,0 %
--- Demande prévue d'infirmières auxiliaires autorisées en 2030 :36 600
--- Offre prévue d'infirmières auxiliaires autorisées en 2030 : 32 200
En Virginie, la pénurie d'infirmières se fera le plus sentir dans les zones rurales qui n'attirent naturellement pas autant de monde. Afin d'attirer davantage de professionnels qualifiés dans ces domaines, l'État propose des programmes de remboursement de prêts (jusqu'à 140 000 $ pour un engagement de quatre ans) et des possibilités de bourses d'études par l'intermédiaire du ministère de la Santé pour ceux qui se sont engagés à travailler dans des hôpitaux et des cliniques admissibles. De plus, la Virginia Nurses Association offre un soutien à ces personnes, ainsi qu'à des milliers d'autres qui choisissent de travailler dans des environnements plus urbains.
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- Excédent prévu d'infirmières autorisées en 2030 :23,5 %
--- Demande prévue d'infirmières autorisées pour 2030 : 15 300
--- Offre prévue d'infirmières autorisées pour 2030 : 18 900
- Excédent prévu d'infirmières autorisées d'infirmières auxiliaires en 2030 : 4,9 %
--- Demande prévue d'infirmières auxiliaires autorisées en 2030 :4 100
--- Offre prévue d'infirmières auxiliaires autorisées en 2030 : 4 300
Les responsables de l'Idaho sont convaincus que la meilleure façon d'éviter une pénurie d'infirmières dans leur État est de favoriser les liens entre les individus et les communautés où ils travaillent. L'un des moyens par lesquels l'État établit ces liens est le programme Idaho Education Incentive Loan Forgiveness. Le programme promet une aide financière aux lycéens de l'Idaho, qui s'inscrivent à un programme de soins infirmiers d'un collège ou d'une université d'État, puis s'engagent à travailler dans la région pendant au moins deux ans après l'obtention de leur diplôme.
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- Excédent prévu d'infirmières autorisées en 2030 :22,8 %
--- Demande prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :73 200
--- Offre prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :89 900
- Pénurie prévue d'infirmières autorisées d'infirmières auxiliaires en 2030 :17,4 %
--- Demande prévue d'infirmières auxiliaires autorisées en 2030 :28 100
--- Offre prévue d'infirmières auxiliaires autorisées en 2030 : 23 200
En 2019, le Missouri a commencé à s'attaquer à son problème de pénurie d'infirmières en mettant en œuvre le modèle «gagnez pendant que vous apprenez». Ce programme permettait aux infirmières titulaires d'un diplôme d'associé au quatrième semestre de gagner un salaire tout en terminant leurs études. L'idée étant que plus les étudiants peuvent obtenir un chèque de paie rapidement, plus ils seront susceptibles de commencer un programme en premier lieu.
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- Excédent prévu d'infirmières autorisées en 2030 : 22,4 %
--- Demande prévue d'infirmières autorisées pour 2030 : 240 000
--- Offre prévue d'infirmières autorisées pour 2030 : 293 700
- Pénurie prévue d'infirmières autorisées d'infirmiers auxiliaires en 2030 :12,3 %
--- Demande prévue d'infirmiers auxiliaires autorisés en 2030 :83 900
--- Offre prévue d'infirmiers auxiliaires autorisés en 2030 :73 600
L'un des États les plus durement touchés par la pandémie de COVID-19, la Floride a également connu l'un des taux de perte d'infirmières les plus élevés du pays, les professionnels de la santé ayant fui en raison de conditions dangereuses et d'épuisement professionnel. Alors que l'année dernière n'a fait qu'amplifier la situation déjà désastreuse, certaines écoles, comme la Premier Nursing Academy, travaillent dur pour compenser les pertes. En décembre 2020, l'école a annoncé le lancement d'un programme gratuit et approuvé par l'État qui formerait les CNA en seulement quatre semaines.
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- Excédent prévu d'infirmières autorisées en 2030 :21,2 %
--- Demande prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :20 800
--- Offre prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :25 200
- Excédent prévu d'infirmières autorisées d'infirmiers auxiliaires en 2030 :11,2 %
--- Demande prévue d'infirmiers auxiliaires autorisés en 2030 :9 800
--- Offre prévue d'infirmiers auxiliaires autorisés en 2030 :10 900
La prescription de la Virginie-Occidentale pour la pénurie d'infirmières est double. Premièrement, l'État a lancé la subvention West Virginia Invests, qui couvre les coûts d'un diplôme d'associé en soins infirmiers pour les résidents qui réussissent un test de dépistage de drogue et acceptent de travailler dans la région pendant deux ans. Deuxièmement, ils comptent sur les hôpitaux locaux pour fournir des choses comme des bourses, des remises de prêt, des primes à la signature et des primes de rétention pour inciter les infirmières à rester sur le terrain et dans l'État.
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- Excédent prévu d'infirmières autorisées en 2030 :20,4 %
--- Demande prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :35 300
--- Offre prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :42 500
- Pénurie prévue d'infirmières autorisées d'infirmières auxiliaires en 2030 :16,9 %
--- Demande prévue d'infirmières auxiliaires autorisées en 2030 :14 200
--- Offre prévue d'infirmières auxiliaires autorisées en 2030 : 11 800
Une initiative dans le Mississippi appelée «Saving Nurses Saves Lives» est en place depuis des années, visant à encourager les infirmières à entrer dans le milieu universitaire afin que le problème du pipeline dans l'État puisse être résolu. Les solutions apportées par l'initiative comprennent des programmes d'études supérieures accélérées, un nombre accru de bourses et des augmentations de salaire. De plus, la Mississippi Nurses Foundation s'efforce de fournir un soutien financier, par le biais de bourses, de subventions et d'allocations aux infirmières actuelles et futures.
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- Excédent prévu d'infirmières autorisées en 2030 :20,0 %
--- Demande prévue d'infirmières autorisées pour 2030 : 16 500
--- Offre prévue d'infirmières autorisées pour 2030 : 19 800
- Excédent prévu d'infirmières autorisées d'infirmiers auxiliaires en 2030 :9,3 %
--- Demande prévue d'infirmiers auxiliaires autorisés en 2030 :4 300
--- Offre prévue d'infirmiers auxiliaires autorisés en 2030 :4 700
En 2018, Hawaï a été reconnu comme l'un des pires États du pays pour l'épuisement professionnel des infirmières par Medicare Health Plans. Bien que la pandémie n'ait certainement pas aidé la situation, l'État insulaire a pris des mesures pour attirer davantage d'infirmières afin d'alléger le fardeau. Des agences publiques et privées s'efforcent d'attirer des infirmières de l'extérieur de l'État avec des allocations, des primes et des logements subventionnés, en espérant que les avantages l'emporteront sur les coûts potentiels.
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- Excédent prévu d'infirmières autorisées en 2030 : 20,0 %
--- Demande prévue d'infirmières autorisées pour 2030 : 12 500
--- Offre prévue d'infirmières autorisées pour 2030 : 15 000
- Pénurie prévue d'infirmières autorisées d'infirmières auxiliaires en 2030 : 4,2 %
--- Demande prévue d'infirmières auxiliaires autorisées en 2030 :2 400
--- Offre prévue d'infirmières auxiliaires autorisées en 2030 : 2 300
Même le plus petit État du pays ne peut échapper à la pénurie imminente d'infirmières. Pour tenter d'endiguer le flux de ceux qui quittent la profession, le ministère de la Santé propose un programme de remboursement de prêt pour les infirmières et les professionnels de la santé qui choisissent de travailler dans des hôpitaux et cliniques publics ou privés à but non lucratif.
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- Excédent prévu d'infirmières autorisées en 2030 :19,6 %
--- Demande prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :53 700
--- Offre prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :64 200
- Pénurie prévue d'infirmières autorisées d'infirmières auxiliaires en 2030 :16,3 %
--- Demande prévue d'infirmières auxiliaires autorisées en 2030 :17 200
--- Offre prévue d'infirmières auxiliaires autorisées en 2030 : 14 400
Au début de 2020, le gouverneur du Kentucky, Andy Beshear, a accordé une subvention de 500 000 $ à un programme qui présenterait aux adolescents des communautés rurales les réalités des soins infirmiers. Le programme, qui vise à mieux préparer les étudiants au domaine, devrait pousser quelque 480 étudiants vers les soins infirmiers. Ce programme, qui aidera à couvrir la pénurie prévue et à stimuler l'économie locale, n'est qu'un parmi plusieurs programmes de ce type dans l'État.
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- Excédent prévu d'infirmières autorisées en 2030 :18,6 %
--- Demande prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :75 300
--- Offre prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :89 300
- Pénurie prévue d'infirmières autorisées d'infirmières auxiliaires en 2030 :26,0 %
--- Demande prévue d'infirmières auxiliaires autorisées en 2030 :26 900
--- Offre prévue d'infirmières auxiliaires autorisées en 2030 : 19 900
L'Indiana adopte une approche innovante pour résoudre la crise des soins infirmiers :les pools de soins infirmiers. Ces unités fonctionnent de la même manière que les enseignants suppléants, en ce sens que les infirmières s'appliquent à tout hôpital où il y a un besoin, mais peuvent travailler dans différentes unités ou emplacements aussi souvent que nécessaire. Cela diffère des soins infirmiers traditionnels, où une infirmière travaille dans un service ou sur un seul étage pendant toute la durée de son contrat.
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- Excédent prévu d'infirmières autorisées en 2030 :16,5 %
--- Demande prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :21 200
--- Offre prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :24 700
- Pénurie prévue d'infirmières autorisées d'infirmiers auxiliaires en 2030 :7,7 %
--- Demande prévue d'infirmiers auxiliaires autorisés en 2030 :6 500
--- Offre prévue d'infirmiers auxiliaires autorisés en 2030 :6 000
Au plus fort de la deuxième vague de la pandémie, le ministère de la Santé du Nebraska a lancé un nouveau site Web conçu pour aider à combler les lacunes actuelles et futures en soins infirmiers. Le site Web relie les CNA, les IAA et les IA aux possibilités d'emploi et de bénévolat dans les hôpitaux et les cliniques dans le besoin. L'un des défis auxquels sont confrontées de nombreuses infirmières volontaires, en particulier celles de l'extérieur de l'État, est d'identifier où les emplois sont disponibles - ce site Web élimine cet obstacle.
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- Excédent prévu d'infirmières autorisées en 2030 :16,4 %
--- Demande prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :73 900
--- Offre prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :86 000
- Pénurie prévue d'infirmières autorisées d'infirmiers auxiliaires en 2030 : 42,6 %
--- Demande prévue d'infirmiers auxiliaires autorisés en 2030 : 19 700
--- Offre prévue d'infirmiers auxiliaires autorisés en 2030 : 11 300
Alors que les États-Unis entrent dans cette prochaine étape de la pandémie - la distribution de vaccins - le besoin d'infirmières ne diminue pas. Le Maryland s'attaque à sa pénurie de professionnels agréés en permettant aux étudiants en soins infirmiers de pratiquer avant l'obtention d'un permis dans des domaines tels que l'administration de vaccins, leur offrant même des crédits universitaires en échange de leur participation. De nombreux programmes de soins infirmiers ont également permis aux étudiants de commencer les études cliniques plus tôt que prévu ou d'obtenir leur diplôme plus tôt, ce qui devrait aider à faire face aux pénuries actuelles et à long terme.
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- Excédent prévu d'infirmières autorisées en 2030 :14,7 %
--- Demande prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :63 200
--- Offre prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :72 500
- Pénurie prévue d'infirmières autorisées d'infirmières auxiliaires en 2030 :16,8 %
--- Demande prévue d'infirmières auxiliaires autorisées en 2030 :12 500
--- Offre prévue d'infirmières auxiliaires autorisées en 2030 : 10 400
Les problèmes de pipeline abondent dans le Colorado, comme dans de nombreux autres États, c'est pourquoi certaines écoles ont commencé à proposer des programmes d'inscription simultanés qui permettent aux étudiants d'obtenir des diplômes d'associé dans un collège communautaire, tout en travaillant également sur leur BSN dans une université plus grande. Dans le même ordre d'idées, de nombreux collèges ont également commencé à proposer des cours de téléprésence qui permettent aux professeurs actuellement accrédités d'enseigner à plusieurs endroits d'une école à la fois, contournant ainsi la pénurie de professeurs en général.
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- Excédent prévu d'infirmières autorisées en 2030 :13,9 %
--- Demande prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :29 400
--- Offre prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :33 500
- Excédent prévu d'infirmières autorisées d'infirmiers auxiliaires en 2030 :34,0 %
--- Demande prévue d'infirmiers auxiliaires autorisés en 2030 :5 000
--- Offre prévue d'infirmiers auxiliaires autorisés en 2030 :6 700
Comme de nombreux autres États, l'Utah a créé une licence d'apprenti temporaire fin 2020 pour aider à déplacer davantage d'infirmières dans des hôpitaux débordés. Bien qu'il n'y ait actuellement aucun mot sur la durée de validité de la licence, la rendre permanente pourrait grandement alléger le fardeau auquel les travailleurs de la santé seront confrontés au cours de la prochaine décennie.
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- Excédent prévu d'infirmières autorisées en 2030 :13,9 %
--- Demande prévue d'infirmières autorisées pour 2030 : 118 600
--- Offre prévue d'infirmières autorisées pour 2030 : 135 100
- Pénurie prévue d'infirmières autorisées d'infirmières auxiliaires en 2030 :30,5 %
--- Demande prévue d'infirmières auxiliaires autorisées en 2030 :35 100
--- Offre prévue d'infirmières auxiliaires autorisées en 2030 : 24 400
La Caroline du Nord n'est pas l'un des nombreux États qui créent de nouvelles lois et adoptent des projets de loi pour aider à faire face à la crise des soins infirmiers. Au début de l'année, le North Carolina Board of Nursing a modifié une règle exigeant que 80% des professeurs d'un programme détiennent une maîtrise (au lieu de 50%). Ces diplômes de niveau supérieur sont coûteux et longs à obtenir, ce qui signifie que lorsqu'ils doivent en obtenir un ou quitter le domaine, de nombreux professeurs actuels s'en vont probablement, obligeant les programmes à refuser des étudiants potentiels.
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- Excédent prévu d'infirmières autorisées en 2030 :13,5 %
--- Demande prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :40 600
--- Offre prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :46 100
- Pénurie prévue d'infirmières autorisées d'infirmières auxiliaires en 2030 :11,5 %
--- Demande prévue d'infirmières auxiliaires autorisées en 2030 :20 800
--- Offre prévue d'infirmières auxiliaires autorisées en 2030 : 18 400
Il y a quelques mois à peine, l'Oklahoma a annoncé qu'il serait plus facile pour les infirmières formées avec une licence inactive de renouveler leurs certifications. Le cours de remise à niveau peut désormais être partiellement suivi en ligne et terminé en deux fois moins de temps qu'auparavant. Cette décision contribuera à attirer plus d'infirmières sur le terrain à mesure que la pandémie se termine et pourrait encourager les infirmières à retourner dans la profession à long terme et à réduire les pénuries prévues.
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- Excédent prévu d'infirmières autorisées en 2030 :10,2 %
--- Demande prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :82 200
--- Offre prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :90 600
- Pénurie prévue d'infirmières autorisées d'infirmières auxiliaires en 2030 : 21,9 %
--- Demande prévue d'infirmières auxiliaires autorisées en 2030 :37 900
--- Offre prévue d'infirmières auxiliaires autorisées en 2030 : 29 600
De nombreux États ont commencé à promouvoir le Nursing Corps et les programmes de remboursement des prêts afin d'attirer davantage d'infirmières sur le terrain. Au Tennessee, par exemple, les infirmières peuvent se faire rembourser 85 % de leurs prêts restants en échange d'un engagement de deux ans dans l'un des hôpitaux ou établissements de santé mentale de l'État. Ces programmes sont particulièrement attrayants pour ceux qui estiment que le coût de l'éducation est un obstacle à l'entrée dans le domaine.
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- Excédent projeté d'infirmières immatriculées en 2030 :9,4 %
--- Demande projetée d'infirmières immatriculées en 2030 :12 800
--- Offre projetée d'infirmières immatriculées en 2030 :14 000
- Pénurie prévue d'infirmières autorisées d'infirmiers auxiliaires en 2030 :6,7 %
--- Demande prévue d'infirmiers auxiliaires autorisés en 2030 :4 500
--- Offre prévue d'infirmiers auxiliaires autorisés en 2030 :4 200
Une solution à la crise des soins infirmiers qui fait actuellement l'objet de discussions dans le Delaware est une augmentation des taux de remboursement de Medicaid. L'État fait mieux que la plupart lorsqu'il s'agit d'avoir suffisamment d'infirmières pour doter ses hôpitaux et faire face à une pandémie, mais lorsqu'il s'agit de soins infirmiers à domicile - une partie moins souvent discutée mais toujours vitale du système de santé - l'État est en difficulté. Les taux de remboursement de Medicaid, qui informent les taux horaires des infirmières à domicile, n'ont pas augmenté depuis 2006, ce qui signifie que de nombreuses infirmières choisissent de travailler dans des hôpitaux et des cliniques où le salaire est plus élevé.
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- Excédent prévu d'infirmières autorisées en 2030 :9,3 %
--- Demande prévue d'infirmières autorisées pour 2030 : 195 200
--- Offre prévue d'infirmières autorisées pour 2030 : 213 400
- Pénurie prévue d'infirmières autorisées d'infirmières auxiliaires en 2030 :5,8 %
--- Demande prévue d'infirmières auxiliaires autorisées en 2030 :62 500
--- Offre prévue d'infirmières auxiliaires autorisées en 2030 : 58 900
New York abrite le plus grand syndicat d'infirmières du pays, une coalition de quelque 42 000 travailleurs de première ligne. Alors que l'État a encore du mal à maîtriser ses pénuries prévues, qui n'ont fait qu'empirer pendant la pandémie, le syndicat offre un soutien aux professionnels débordés et épuisés. Les syndicats d'infirmières ne sont pas incroyablement courants dans ce pays, donc le fait qu'un organisme aussi massif et puissant existe peut être un attrait en soi.
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- Excédent prévu d'infirmières autorisées en 2030 :8,8 %
--- Demande prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :40 000
--- Offre prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :43 500
- Pénurie prévue d'infirmières autorisées d'infirmières auxiliaires en 2030 :16,7 %
--- Demande prévue d'infirmières auxiliaires autorisées en 2030 :13 200
--- Offre prévue d'infirmières auxiliaires autorisées en 2030 : 11 000
Dans le Connecticut, les hôpitaux, plutôt que l'État, ont assumé l'essentiel du travail d'attraction et de rétention des infirmières. Grâce à des programmes de mentorat, à une promesse de promotion interne et à des résidences, les organisations font de leur mieux pour s'assurer que les employés se sentent équipés et soutenus pour s'épanouir et poursuivre leur carrière.
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- Excédent prévu d'infirmières autorisées en 2030 :8,6 %
--- Demande prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :72 000
--- Offre prévue d'infirmières autorisées pour 2030 :78 200
- Pénurie prévue d'infirmières autorisées practical nurses in 2030:9.4%
--- 2030 projected demand for licensed practical nurses:18,000
--- 2030 projected supply of licensed practical nurses:16,300
The Wisconsin Nurses Association and Administers of Nursing Education of Wisconsin in March 2021 requested $10 million from the state to address the nursing crisis. If their request is granted, the money will be used to forgive the student loans of all nurses who agree to teach for a minimum of three years in one of Wisconsin’s nursing programs. With more teachers in the schools, more nursing students can be accepted, creating more professionals to fill empty floor roles.
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- Projected surplus of registered nurses in 2030:7.8%
--- 2030 projected demand for registered nurses:79,100
--- 2030 projected supply of registered nurses:85,300
- Projected shortage of licensed practical nurses in 2030:27.3%
--- 2030 projected demand for licensed practical nurses:18,700
--- 2030 projected supply of licensed practical nurses:13,600
Current and future nurses in Washington state have access to the Washington State Nurses Foundation, an organization that works to fund nursing scholarships and support nurses in need. WSNF’s Nurses Emergency Assistance Grants offer $500 to recipients facing financial hardship and are intended to help pay for personal and family expenses.
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- Projected surplus of registered nurses in 2030:7.6%
--- 2030 projected demand for registered nurses:9,200
--- 2030 projected supply of registered nurses:9,900
- Projected surplus of licensed practical nurses in 2030:14.7%
--- 2030 projected demand for licensed practical nurses:3,400
--- 2030 projected supply of licensed practical nurses:3,900
A little over a year ago, North Dakota launched a program that pays health care facilities if they can attract out-of-state nurses who pledge to work in the state for at least four years. This incentive program means that hospitals and clinics can offer perks, like bonuses and moving, even while salaries may not be able to rival those found in neighboring states. Sen. David Hogue said that the task force who came up with the idea found that the grant “would do more to bring in and retain nurses than spending money on education and scholarships.”
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- Projected surplus of registered nurses in 2030:6.6%
--- 2030 projected demand for registered nurses:79,800
--- 2030 projected supply of registered nurses:85,100
- Projected shortage of licensed practical nurses in 2030:31.9%
--- 2030 projected demand for licensed practical nurses:30,100
--- 2030 projected supply of licensed practical nurses:20,500
Alabama believes that the answer to its projected shortage is increasing its spending on nursing education. In January 2021, the University of Alabama announced it would be doubling the size of its nursing program and would open a $14 million, 32,000-square-foot building expansion to house them all. This means that they will be able to graduate well over 550 students each year, which can go a long way toward meeting the 10,000 LPN deficit.
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- Projected surplus of registered nurses in 2030:6.5%
--- 2030 projected demand for registered nurses:38,600
--- 2030 projected supply of registered nurses:41,100
- Projected surplus of licensed practical nurses in 2030:6.5%
--- 2030 projected demand for licensed practical nurses:4,600
--- 2030 projected supply of licensed practical nurses:4,900
In 2019, Oregon upped its commitment to the Health Care Provider Incentive Fund from $16 million to $17.6 million. The money in this fund is used to motivate health care workers to find employment in rural and medically underserved parts of the state, through loan repayment, loan forgiveness, insurance subsidies, and scholarships. The increase in spending is sure to attract more and better-qualified nurses in the years to come.
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- Projected surplus of registered nurses in 2030:5.8%
--- 2030 projected demand for registered nurses:104,400
--- 2030 projected supply of registered nurses:110,500
- Projected shortage of licensed practical nurses in 2030:11.7%
--- 2030 projected demand for licensed practical nurses:28,100
--- 2030 projected supply of licensed practical nurses:24,800
Mid-Michigan is facing the brunt of the nursing shortage crisis, which has inspired local colleges, universities, and employers to band together and find ways to solve the problem. Among their solutions are accelerated bachelor’s degree programs that can be completed in 12 months, new articulation agreements between community colleges and four-year universities, and improved benefit structures in hospitals for nurses who hold four-year degrees. The organizations are hopeful that these new programs will provide a long-term solution to the supply issue.
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- Projected surplus of registered nurses in 2030:5.4%
--- 2030 projected demand for registered nurses:20,200
--- 2030 projected supply of registered nurses:21,300
- Projected shortage of licensed practical nurses in 2030:37.3%
--- 2030 projected demand for licensed practical nurses:7,500
--- 2030 projected supply of licensed practical nurses:4,700
Just a few short weeks ago, the Department of Labor awarded the Dartmouth-Hitchcock Medical Center $2.5 million in funding to help fill holes in the state’s rural health care system. The money will be used for training programs and tuition support, opening doors for folks who want to work in health care but can’t afford the education or would otherwise struggle to begin.
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- Projected surplus of registered nurses in 2030:5.1%
--- 2030 projected demand for registered nurses:160,300
--- 2030 projected supply of registered nurses:168,500
- Projected shortage of licensed practical nurses in 2030:27.8%
--- 2030 projected demand for licensed practical nurses:67,300
--- 2030 projected supply of licensed practical nurses:48,600
Remedies for the nursing shortage in Pennsylvania are still very much in development, but some organizations have turned to old standbys like signing bonuses, loan forgiveness, and tuition breaks. At least one organization is also suggesting nurses be given more freedom to provide care, working under the full scope of their licenses, which may appeal to nurses who are frustrated by strict parameters.
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- Projected surplus of registered nurses in 2030:4.6%
--- 2030 projected demand for registered nurses:49,700
--- 2030 projected supply of registered nurses:52,000
- Projected shortage of licensed practical nurses in 2030:18.8%
--- 2030 projected demand for licensed practical nurses:25,500
--- 2030 projected supply of licensed practical nurses:20,700
In Louisiana, health care providers, like Ochsner Health, are making financial investments in community colleges, pledging upwards of $20 million to ensure they will be supplied with nurses in the years to come. In this instance, the money will be split between the construction of a new building and tuition payments for current and future Ochsner Health employees who wish to undertake further education at the school. Some argue that this kind of partnership allows colleges to accept more students and give them a higher quality education.
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- Projected surplus of registered nurses in 2030:4.5%
--- 2030 projected demand for registered nurses:68,700
--- 2030 projected supply of registered nurses:71,800
- Projected surplus of licensed practical nurses in 2030:7.4%
--- 2030 projected demand for licensed practical nurses:23,000
--- 2030 projected supply of licensed practical nurses:24,700
There are two major nursing organizations in Minnesota, the Minnesota Organization of Registered Nurses and the Minnesota Nurses Association, which provide resources from ongoing education to mentorships to access to current job openings. These membership groups create supportive communities, which can make the difficult job easier and more sustainable.
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- Projected surplus of registered nurses in 2030:2.6%
--- 2030 projected demand for registered nurses:139,400
--- 2030 projected supply of registered nurses:143,000
- Projected shortage of licensed practical nurses in 2030:7.3%
--- 2030 projected demand for licensed practical nurses:37,100
--- 2030 projected supply of licensed practical nurses:34,400
While Nevada is just considering joining the Nurse Licensure Compact, Illinois has already made the leap. In March 2021, the state passed a bill that allows nurses from 34 other states to work in Illinois without having to reapply for licensure. This move is sure to bring in hundreds of new nurses over the next decade, significantly closing the gap between the number of nurses needed and the number available.
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- Projected surplus of registered nurses in 2030:2.2%
--- 2030 projected demand for registered nurses:89,300
--- 2030 projected supply of registered nurses:91,300
- Projected shortage of licensed practical nurses in 2030:17.9%
--- 2030 projected demand for licensed practical nurses:20,100
--- 2030 projected supply of licensed practical nurses:16,500
Another factor that acts as a deterrent for those considering entering the nursing field is pay. Some states, like South Dakota and Montana, are known for their low mean wages. This isn’t the case in Massachusetts where the mean salary for an RN is $89,000 and the mean salary for a nurse practitioner is $120,000. The above-average pay is certainly an incentive for nurses looking to put down roots.
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- Projected surplus of registered nurses in 2030:1.7%
--- 2030 projected demand for registered nurses:12,100
--- 2030 projected supply of registered nurses:12,300
- Projected shortage of licensed practical nurses in 2030:17.6%
--- 2030 projected demand for licensed practical nurses:3,400
--- 2030 projected supply of licensed practical nurses:2,800
One commonly cited obstacle for individuals considering a nursing degree is money:A four-year BSN program often doesn’t come cheap. In Montana, licensed nurses working in state prisons or hospitals can apply for a loan reimbursement program called the Montana Institutional Nursing Incentive Program, which helps offset these costs in exchange for working locally after graduation. The program has contributed to the surplus of RNs in the state, and a similar program for LPNs could go a long way in offsetting the shortage.
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- Projected surplus of registered nurses in 2030:1.2%
--- 2030 projected demand for registered nurses:98,700
--- 2030 projected supply of registered nurses:99,900
- Projected shortage of licensed practical nurses in 2030:22.8%
--- 2030 projected demand for licensed practical nurses:15,800
--- 2030 projected supply of licensed practical nurses:12,200
A proposed bill in Arizona, HB 2633, would create an 18-member nursing workgroup that would be tasked with identifying gaps between nursing curriculums and the real-world skills nurses need. Once these gaps—which often lead to a lack of confidence in newly licensed nurses that can drive them away from the field—have been identified, the workgroup would provide assistance to and establish mentorship programs for these nurses in an effort to increase retention rates. If passed, the bill could go a long way in lowering the deficits in the state.
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- Projected shortage of registered nurses in 2030:2.2%
--- 2030 projected demand for registered nurses:101,000
--- 2030 projected supply of registered nurses:98,800
- Projected shortage of licensed practical nurses in 2030:28.9%
--- 2030 projected demand for licensed practical nurses:36,300
--- 2030 projected supply of licensed practical nurses:25,800
At least three schools in Georgia—South College, Albany State University, and Georgia State University—are offering new and innovative program options for would-be-nurses, in order to prevent the projected 2.2% shortage they’ll be facing in the next 10 years. One notable program, a partnership between the Phoebe Putney Health System and Albany State University, targets high school students, hoping to inspire them to careers in health care before they even enroll in college. Current nurses can find support and education opportunities through the Georgia Nurses Association.
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- Projected shortage of registered nurses in 2030:5.9%
--- 2030 projected demand for registered nurses:269,300
--- 2030 projected supply of registered nurses:253,400
- Projected shortage of licensed practical nurses in 2030:29.3%
--- 2030 projected demand for licensed practical nurses:114,400
--- 2030 projected supply of licensed practical nurses:80,900
Texas is yet another state facing a shortage of nurses thanks to underequipped nursing programs that don’t have the resources necessary to accept all of their qualified applicants. In response to this issue, the UT Southwestern Medical Center partnered with the University of Texas at Arlington’s College of Nursing and Health Innovation in late 2020 to greatly expand its online nursing program, making it the largest public program of its type in the entire country. This single program has the potential to turn out thousands of LPNs and RNs, who could then close the gap.
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- Projected shortage of registered nurses in 2030:11.2%
--- 2030 projected demand for registered nurses:102,200
--- 2030 projected supply of registered nurses:90,800
- Projected surplus of licensed practical nurses in 2030:11.3%
--- 2030 projected demand for licensed practical nurses:27,400
--- 2030 projected supply of licensed practical nurses:30,500
One of the primary reasons for the projected nursing shortage in New Jersey is a lack of qualified educators who are able to train prospective nurses, resulting in thousands of potential students being turned away from programs each year. The New Jersey Nursing Initiative is working to fix the supply issue by investing millions of dollars in education, reshaping curricula, and helping potential educators pay for upper-level degrees. The organization and its mission could be a huge draw for nurses looking to leave the floor while remaining in the field or new nurses who may hope to teach someday.
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- Projected shortage of registered nurses in 2030:11.5%
--- 2030 projected demand for registered nurses:387,900
--- 2030 projected supply of registered nurses:343,400
- Projected surplus of licensed practical nurses in 2030:3.1%
--- 2030 projected demand for licensed practical nurses:117,400
--- 2030 projected supply of licensed practical nurses:121,000
While it’s been a known fact for years that California will be at the center of the nursing shortage crisis come 2030, the COVID-19 pandemic has only accelerated the issue. At two separate points over the last year the state, namely the Los Angeles and San Francisco areas, has been the epicenter of the pandemic, and its 300,000 nurses have been stretched to their limits. The concern now is that many nurses, especially older ones, will retire early due to the stress and over concern for their own health and well-being, which will only make the projected 11.5% shortage happen before 2030.
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- Projected shortage of registered nurses in 2030:14.0%
--- 2030 projected demand for registered nurses:13,600
--- 2030 projected supply of registered nurses:11,700
- Projected shortage of licensed practical nurses in 2030:12.5%
--- 2030 projected demand for licensed practical nurses:3,200
--- 2030 projected supply of licensed practical nurses:2,800
In response to the projected shortage, South Dakota founded the SD Center for Nursing Workforce in 2002, which is tasked with recruiting, retaining, and educating licensed and soon-to-be-licensed nurses. Examples of recruitment tactics the state has undertaken are the South Dakota Recruitment Assistance Program (RAP), which provides $56,880 payments to nurses in return for three-year, full-time service commitments, and the South Dakota Rural Healthcare Facility Recruitment Assistance Program (RHFRAP), which provides an additional $10,000 payment to nurses who meet the same requirements.
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- Projected shortage of registered nurses in 2030:16.6%
--- 2030 projected demand for registered nurses:62,500
--- 2030 projected supply of registered nurses:52,100
- Projected shortage of licensed practical nurses in 2030:36.4%
--- 2030 projected demand for licensed practical nurses:12,900
--- 2030 projected supply of licensed practical nurses:8,200
There’s at least one hospital group in South Carolina, Self Regional Healthcare, that has attempted to amend the crisis that the state is facing by guaranteeing jobs before students have even begun a program. Through their apprenticeship program, the hospital preemptively hires prospective CNA students, provides them with a scholarship to attend Piedmont Technical College, and pays them while they earn their degree. This arrangement may be especially appealing for established professionals who are looking to switch careers.
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- Projected shortage of registered nurses in 2030:22.7%
--- 2030 projected demand for registered nurses:23,800
--- 2030 projected supply of registered nurses:18,400
- Projected shortage of licensed practical nurses in 2030:35.5%
--- 2030 projected demand for licensed practical nurses:3,100
--- 2030 projected supply of licensed practical nurses:2,000
Due to its separation from the contingent United States, Alaska has always had a hard time attracting and retaining highly skilled, and highly experienced nurses and medical professionals. The pandemic has only exacerbated the problem, leaving the northern tundra desperate for licensed nurses. On the other hand, those looking to provide medical care in the state are almost guaranteed job security, which can be a major draw for those looking to begin a long career.
