Quels sont les avantages du télétravail ? Quels pièges faut-il éviter ? De quoi avons-nous besoin pour bien nous sentir en travaillant à domicile ? Quelle est la proportion idéale entre télétravail et présence au bureau ? Dans ce podcast, la professeure Elke Van Hoof (VUB et Huis voor Veerkracht), auteure de First Aid for Working from Home, partage ses insights précieux.
... les avantages du télétravail
Elke Van Hoof : « La flexibilité, tant pour les employeurs que pour les employés. Pour les employeurs, c'est un atout pour remporter la "guerre des talents". Parfois, il y a une excellente adéquation entre employeur et employé, mais la distance rend les déplacements impossibles. Le télétravail résout cela. Pour les salariés, il permet de mieux concilier vie professionnelle et personnelle, avec une productivité accrue si bien mis en œuvre. »
... les risques si le télétravail n'est pas bien encadré
« Sans formation de l'employeur, les employés subissent une pression excessive. Certains compensent le temps de trajet en travaillant tard, entraînant une surcharge cognitive qui réduit la capacité à traiter de nouvelles idées. L'isolement social et la solitude sont aussi des risques majeurs. L'employeur doit investir dans une politique sociale solide. »
... nos actions en tant qu'employés pour bien vivre le télétravail
« Créez une structure quotidienne. Privilégiez les appels aux collègues plutôt que les plannings en ligne. Organisez des réunions en marchant ou des promenades déjeuner avec des collègues locaux. Intégrez des moments de "temps pour soi" et de soins personnels. Délimitez travail et vie privée : si pas de bureau dédié, changez la nappe de la table ou masquez les indices visuels du travail pour apaiser votre cerveau. »
Les réunions en ligne, source de frustration : comment y remédier ?
« Évitez les réunions de 2-3 heures. Après 45 minutes, la concentration chute ; après 20 minutes, les distractions prennent le dessus. Découpez en sessions courtes, focalisées sur un seul thème. Planifiez-les précisément. Pratiquez une activité physique régulière : alterner assis/debout, marches. C'est crucial en télétravail. »
... les leçons de la pandémie sur le télétravail
« La pandémie a apporté des connaissances durables qui amélioreront le télétravail. Les entreprises regagneront la guerre des talents, et les employés s'épanouiront grâce à la flexibilité adaptée à leur vie. »
... les pièges du télétravail
« Le plus grand écueil : adopter le télétravail seulement pour économiser. Sans changements stratégiques, c'est un échec. Il exige un leadership inspirant, une politique de bien-être, et une décentralisation. Remplacez les rencontres fortuites par des team buildings régionaux pour préserver créativité et innovation. »
Où en est-on dans l'adoption d'un télétravail positif ?
« Un tiers des entreprises a une bonne politique, en copiant le fonctionnement au bureau. Un autre tiers progresse. Résultat : la moitié des travailleurs optera pour un mix 2-3 ou 3-2 jours. Les entreprises concentrent les réunions au bureau pour l'innovation en petits groupes. La tendance est positive. »
... comment atteindre le "Valhalla" du télétravail
« Les entreprises peinent à évaluer leur maturité. Le modèle en 5 étapes de Matt Mullenweg aide : du télétravail contraint aux niveaux avancés avec travail asynchrone, confiance, autonomie. Les carrières dépendent des résultats, pas de la visibilité physique. »
