Face aux vagues de restructurations et de licenciements, les promotions peuvent sembler inaccessibles. Pour rester dans l'esprit des décideurs, démontrez votre valeur et protégez votre poste contre les effets de la récession. Selon Karen Coe de TMP Worldwide Executive Search et Ken Scott d'Axmith, adoptez ces 12 stratégies pour figurer en tête des candidats potentiels :
- Excellez dans votre domaine. Aidez aussi vos collègues à élever leurs compétences.
- Proposez en premier des mesures de réduction des coûts et suivez leur impact en détail, même dans votre secteur d'activité.
- Innovez pour élargir l'impact de vos responsabilités en modifiant des aspects de votre travail.
- Acceptez des heures supplémentaires pour booster votre productivité et vos livrables.
- Maintenez un profil visible dans les initiatives alignées sur les valeurs de l'entreprise : bénévolat, causes soutenues par la direction, etc. Élargissez ainsi votre réseau en démontrant un engagement désintéressé et collectif.
- Exprimez tôt votre envie de prendre plus de responsabilités, avant même que le poste ne se libère.
- Traitez votre entreprise comme un client : mettez en avant vos compétences et talents pour rester compétitif.
- Préparez-vous aux postes visés. Pour un rôle international, apprenez la langue et évaluez la mobilité dès maintenant.
- N'allez pas postuler à l'étranger sans être prêt. Informez plutôt votre employeur de vos limites : cela optimisera l'utilisation de vos compétences.
- Avec la retraite des baby-boomers, le Canada souffre d'une pénurie de gestionnaires. Convainquez votre entreprise que vous avez les meilleures aptitudes pour ces rôles.
- Les opportunités favorisent ceux qui sont préparés : soyez toujours prêt.
- Honorez tous vos engagements envers patrons, collègues et partenaires.
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