Les personnes de plus de cinquante ans et les Flamands issus de l'immigration peuvent rapidement perdre courage lorsqu'ils doivent trouver un emploi. Souvent, ils ne sont même pas invités à un premier entretien. Comment est-ce arrivé? Et qu'est-ce qu'on en fait ? L'économiste du travail Stijn Baert (Université de Gand) met le doigt sur la plaie dans cet épisode du podcast Demandez-le .
La discrimination sur le marché du travail n'est pas facile à déterminer noir sur blanc. C'est pourquoi des tests pratiques ont récemment été effectués en Flandre. Stijn Baert et son équipe envoient des CV et des lettres de motivation fictifs à de vraies entreprises ayant des postes vacants. "Cela montre que les personnes portant un nom non flamand en particulier sont déjà laissées pour compte lors de cette première étape du processus de candidature", dit-il. « Les demandeurs d'emploi plus âgés, les personnes handicapées ou malades, sont également laissés pour compte. » Aussi frappant :à Gand, ce sont principalement les personnes d'origine turque qui sont les perdants; à Anvers ce sont les Marocains.
Comment cartographiez-vous ce problème de manière scientifique ? Les Flamands sont-ils intrinsèquement racistes ou y a-t-il d'autres explications au faible taux d'emploi des immigrés ? Et comment résolvons-nous ce problème ?
