L'entretien d'embauche et le CV ont connu des jours meilleurs.
J'ai écrit des dizaines de lettres et de courriels ensemble. La plupart sont restés sans réponse. Il a fallu plusieurs mois pour trouver mon premier emploi. Avec chaque mois que mon chômage a continué à diminuer, ma confiance a chuté. À chaque rejet, il avalait à nouveau. Plus cela durait, plus il m'était difficile de me ressourcer encore et encore pour explorer davantage et trouver l'enthousiasme et l'énergie nécessaires pour transmettre aux employeurs la confiance qu'ils avaient besoin de moi. Et personne d'autre.
L'entretien est l'une des pires façons d'embaucher quelqu'un Psychologue d'entreprise Frederik Anseel
S'ils me donnaient une raison de me rejeter, c'était toujours la même. D'autres candidats ont de l'expérience, et vous non. Assez weed, je viens tout droit de l'école.
C'est un cercle vicieux avec lequel les sortants de l'école luttent encore aujourd'hui. Peut-être même il y a plus de quinze ans, lorsque je cherchais mon premier emploi. Si vous n'avez pas d'expérience, vous ne l'obtiendrez pas. Et si vous n'obtenez pas d'emploi, vous n'accumulez pas d'expérience. En désespoir de cause, les jeunes acceptent alors des stages non rémunérés ou commencent par n'importe quel emploi qu'ils peuvent obtenir, même s'il ne correspond pas du tout à leurs intérêts ou à leur diplôme.
Aujourd'hui, je m'assieds plus souvent de l'autre côté de la table. Lorsque nos rédacteurs scientifiques recherchent une nouvelle recrue, je parcours les CV et je participe aux conversations. La chose la plus ennuyeuse dans une telle procédure de candidature est de décevoir les gens. Beaucoup rêvent d'un emploi dans le journalisme; les places sont extrêmement rares.
Choisir le meilleur candidat n'est pas une mince affaire. J'avoue que l'intuition joue un rôle pour moi. L'entretien s'est-il bien passé, ai-je eu une bonne impression du candidat, s'intégrerait-il dans l'équipe ? De plus, il y a bien sûr beaucoup d'autres choses, comme l'expertise, la personnalité et - oui, aussi chez nous - l'expérience. Un entretien d'embauche comme celui-ci peut être amélioré, je le sais après avoir lu le dossier de candidature dans cette édition. Des préjugés inconscients vous font choisir des candidats qui vous ressemblent ou des personnalités bavardes et extraverties. Vous pouvez en tirer le meilleur collègue, mais pas le meilleur.
Pour contrer cela, les conversations doivent être complètement égales – poser les mêmes questions et questions intermédiaires, accueillir chaque candidat exactement de la même manière. Vous devez savoir à l'avance ce que vous voulez savoir, après vous vérifiez ces choses de manière systématique.
Et puis encore :le choix reste en partie subjectif. Faut-il revoir l'entretien d'embauche ? Certains le pensent. C'est l'une des pires façons d'embaucher quelqu'un, déclare le psychologue d'entreprise Frederik Anseel. Les tests de personnalité et les questions standardisées qui mesurent l'intégrité obtiennent de meilleurs résultats. Selon les recherches, les personnes intègres travaillent plus dur et seront de meilleurs leaders. Egalement en plein essor :les jeux de candidature et les conversations automatisées via l'ordinateur. Aux États-Unis, un robot de demande d'emploi fonctionne déjà, qui interroge les candidats en toute objectivité. Et qu'en est-il des scanners cérébraux ou des tests ADN pour sélectionner le bon candidat ? Une entreprise en Turquie a déjà expérimenté cela.
Il faut que ce soit clair :le monde des ressources humaines bat son plein. Je préfère passer pour ces scanners cérébraux et ces tests ADN. Si la personnalité prime sur l'expérience, nous faisons déjà un long chemin dans la bonne direction. Ceux qui ont la bonne attitude – enthousiasme, curiosité, intégrité – peuvent progressivement acquérir les compétences requises. C'est quelque chose à considérer lors de la prochaine session de candidature. Tant du côté de l'employeur que du côté du candidat.
