Notre personnalité s'inscrit dans l'une de ces quatre catégories :« moyen », « égoïste », « réservé » ou « modèle de rôle ».
En science, c'est Big Five modèle sur la personnalité est largement accepté. Il décrit cinq traits de caractère sur lesquels chacun peut être différent :la stabilité émotionnelle, l'extraversion, l'ouverture (à de nouvelles expériences et à des perspectives différentes), l'orientation vers le service et la prudence.
Il apparaît maintenant que les scores de ces propriétés sont liés les uns aux autres. Il en résulte quatre "types de personnalité" différents. Scientifiques américains de la Northwestern University est arrivé à cette conclusion à l'aide d'un modèle mathématique. Ils ont utilisé les données de plus de 1,5 million de tests de personnalité complétés, qu'ils ont eux-mêmes développés sur la base des Big Five -mannequin. Ils ont ensuite écrit plusieurs algorithmes pour déterminer combien de clusters il y aurait dans les données.
En fin de compte, tous les répondants correspondaient à l'un des quatre types suivants :« moyen », « égoïste », « réservé » ou « modèle de rôle » .
Le type "moyen", comme son nom l'indique, est le plus courant. Ils obtiennent un faible score de stabilité émotionnelle (élevé sur le comportement névrotique), sont généralement extravertis et pas particulièrement ouverts. Plus de femmes que d'hommes ont cette personnalité. Le type réservé est émotionnellement stable, obtient de faibles résultats en matière d'ouverture et d'extraversion. Plus nous vieillissons, plus nous rencontrons souvent le modèle. Ils sont émotionnellement stables et obtiennent un score élevé sur le reste des traits de caractère. Encore une fois, les femmes en particulier entrent dans cette catégorie. L'individu égocentrique est extraverti, mais pas orienté vers le service ou ouvert. Ce type est particulièrement fréquent chez les jeunes.
"Les types de personnalité sont un sujet controversé dans le milieu universitaire", a déclaré le co-auteur de l'étude, William Revelle, dans le communiqué de presse. Ils n'ont pas encore trouvé de place dans la littérature scientifique. Seulement dans les livres d'auto-assistance, par exemple. Cette étude pourrait changer cela. Les chercheurs pensent qu'à l'avenir, leur algorithme pourra aider à trouver des candidats appropriés pour un emploi ou même à trouver un partenaire amoureux approprié.
Les résultats ont été publiés dans la revue Nature Human Behaviour.
