Notre personnalité s'inscrit dans l'une de ces quatre catégories : « moyen », « égoïste », « réservé » ou « modèle de rôle ».
En psychologie, le modèle des Big Five est largement reconnu. Il repose sur cinq traits principaux : la stabilité émotionnelle, l'extraversion, l'ouverture d'esprit (aux nouvelles expériences et perspectives), l'agréabilité (orientation vers les autres) et la conscienciosité (prudence).
Des chercheurs de la Northwestern University aux États-Unis ont découvert que ces scores sont interconnectés, formant quatre types distincts de personnalité. Ils ont analysé plus de 1,5 million de tests basés sur les Big Five, en développant des algorithmes pour identifier les clusters dans ces données massives.
Tous les participants correspondaient à l'un de ces quatre profils : « moyen », « égoïste », « réservé » ou « modèle de rôle ».
Le type « moyen » est le plus fréquent : faible stabilité émotionnelle (névrosisme élevé), extraverti mais peu ouvert d'esprit. Plus courant chez les femmes. Le type « réservé » est stable émotionnellement, peu extraverti et peu ouvert. Le « modèle de rôle » excelle sur tous les traits, plus fréquent avec l'âge et chez les femmes. L'«égoïste » est extraverti mais peu agréable ou ouvert, dominant chez les jeunes.
« Les types de personnalité restent controversés en milieu universitaire », explique William Revelle, co-auteur de l'étude, dans un communiqué. Traditionnellement absents de la science, ils pourraient être utilisés pour le recrutement ou la recherche de partenaires.
Les résultats sont publiés dans Nature Human Behaviour.
