Les employeurs utilisent Facebook pour faire une sélection parmi les candidats qui répondent à leur poste vacant.
Les employeurs utilisent Facebook pour faire une sélection de candidats qui répondent à leur poste vacant. C'est ce que concluent des chercheurs de l'Université de Gand après avoir envoyé plus de 2000 lettres de candidature fictives en réponse à de vrais postes vacants.
Les chercheurs n'ont pas inclus de photo avec les lettres fictives. Ils ont signé les lettres avec l'un des quatre noms fictifs qui ont conduit à quatre profils Facebook fictifs dont seule la photo de profil était visible publiquement. Ces quatre photos ont été sélectionnées en fonction de leurs différents scores d'attractivité et de fiabilité.
Les chercheurs ont comparé les chances de réactions positives pour les quatre photos différentes. Les résultats ont montré que les lettres liées à la photo la plus favorable ont reçu environ 21 % de réponses positives en plus que celles liées à la photo la moins favorable. Et que les chances d'être immédiatement invité à un entretien avec le premier étaient presque 40 % plus élevées qu'avec le second.
Étant donné que les photos Facebook étaient la seule différence significative entre les lettres, cela signifie qu'un nombre important d'employeurs sélectionnent leurs candidats via Facebook. Il est frappant de constater que les personnes très éduquées sont plus souvent filtrées via Facebook que les personnes moins éduquées. Et que pour les professions au contact client intense, contrairement aux attentes, Facebook n'est pas plus souvent regardé. (ev)
