Les employeurs consultent Facebook pour sélectionner les candidats à leurs offres d'emploi.
Une étude de l'Université de Gand démontre que les employeurs utilisent Facebook pour trier les candidats. Les chercheurs ont envoyé plus de 2 000 candidatures fictives à de réelles offres d'emploi.
Aucune photo n'était jointe aux candidatures. Elles étaient signées de quatre noms fictifs liés à des profils Facebook publics, ne révélant que la photo de profil. Ces photos ont été choisies pour leurs scores variés en attractivité et fiabilité.
Les résultats montrent que les candidatures associées à la photo la plus favorable ont reçu 21 % de réponses positives de plus que celles avec la moins favorable. Les invitations immédiates à entretien étaient près de 40 % plus élevées pour la première.
Facebook étant le seul facteur différenciant, de nombreux employeurs filtrent via ce réseau. Les profils très éduqués sont plus souvent vérifiés que les autres. Contrairement aux idées reçues, les métiers à fort contact client ne recourent pas plus à Facebook. (ev)
