Travailler comme enseignant ou dans la protection de l'enfance, en tant qu'homme, s'accompagne de sentiments négatifs vis-à-vis du travail. Ils ont le sentiment que leurs collègues ne pensent pas qu'ils sont aptes au travail.
L'homme est plus susceptible de harceler les enfants que sa collègue féminine
La menace du stéréotype peut être une motivation pour devenir manager
Non seulement les femmes dans les professions masculines, mais aussi les hommes dans les professions féminines se sentent menacés par un certain stéréotype. Les hommes qui occupent ces emplois de cols roses ont l'impression que leurs collègues pensent qu'ils sont moins bons dans leur travail simplement parce qu'ils sont des hommes. C'est ce que montrent les recherches scientifiques de la KU Leuven et de l'Université du Queensland en Australie. Pour la première fois, les chercheurs ont interrogé des hommes exerçant des professions féminines sur les stéréotypes.
Le stéréotype qui affecte les hommes est moins doux et attentionné que les femmes, moins préoccupé par les enfants avec lesquels il travaille et plus agressif. De plus, l'homme serait plus enclin à harceler l'enfant que sa collègue. Si les hommes sentent que leurs collègues leur imposent ce stéréotype, ils ont l'intention de démissionner. Cette expérience conduit également à un moindre degré de connexion avec le travail, écrivent les chercheurs dans la revue European Journal of Social Psychology.
Les scientifiques ont d'abord interrogé 59 enseignants et 139 enseignantes. Les résultats ont montré que les hommes se sentaient plus menacés par un stéréotype que les femmes. Et que la menace chez les hommes s'accompagnait aussi d'une attitude négative envers le travail. Ce n'était pas le cas des femmes. Cependant, les scientifiques n'ont pas tiré de conclusions définitives car le nombre de participants était faible.
Dans une deuxième étude portant sur 266 hommes et 275 femmes agents de protection de l'enfance, les chercheurs ont manipulé le sens des stéréotypes. La moitié des participants ont lu un scénario lié au travail d'un collègue qui a réussi. Et l'autre moitié d'un collègue raté.
Là encore, seuls les hommes se sentaient menacés par un stéréotype si le collègue réussissait. En faisant lire le scénario aux employés, les scientifiques ont provoqué des sentiments de menace lorsque les participants ont rempli les questionnaires. Normalement, les situations sont probablement la vie quotidienne pour beaucoup.
Les études précédentes ont été principalement réalisées en laboratoire et avec des femmes exerçant des professions typiquement masculines. Les femmes sont déjà désavantagées dans une profession qui compte de nombreux collègues masculins, car elles ont moins de chances d'être promues et gagnent également moins. Les hommes qui occupent des emplois « cols roses » ont un avantage :ils gagnent plus et ont plus de chances d'être promus. "Il est intéressant de voir que ces hommes ont à la fois un avantage et une menace", déclare l'auteur principal Elise Kalokerinos de la KU Leuven. « La plupart des managers dans ces professions sont probablement des hommes et non des femmes. C'est précisément la menace par le stéréotype qui peut alors être une motivation pour gravir les échelons.'
Cependant, selon Kalokerinos, cela pose problème. « Ces hommes vivent des moments négatifs au travail parce qu'ils ont l'impression que leurs collègues ont une opinion négative d'eux. Pour résoudre ce problème, davantage d'hommes doivent être affectés à des emplois typiquement féminins. De cette façon, la répartition hommes-femmes deviendra plus égale et les pensées stéréotypées finiront par disparaître », explique Kalokerinos.
Il n'est pas non plus encore clair comment les femmes pensent réellement de leurs collègues masculins. Kalokerinos :« Peut-être que les hommes se sentent seulement menacés, mais les femmes n'ont aucun préjugé contre leurs collègues masculins. Il est concevable que les amis et la famille fassent effectivement des remarques qui conduisent à un sentiment de menace ». Flux pour la recherche de suivi.
