Les recherches montrent que les femmes et les hommes attirants sont plus susceptibles de recevoir de l'aide des autres, de recevoir des dons plus rapidement et d'être sollicités plus souvent pour des entretiens. Certaines études montrent que les étudiants acceptent mieux les enseignants attrayants. Et vice versa. Même au sein de la famille, votre interaction avec votre partenaire et vos enfants dépend de leur beauté ou de leur laideur.
Qu'est-ce que nous trouvons exactement attirant chez les autres ? Mark Nelissen, professeur émérite d'évolution et de biologie comportementale à l'Université d'Anvers, plonge dans notre passé évolutif pour répondre à cette question. "Les gens se concentrent principalement sur le visage car c'est la principale source de communication", dit-il. "Au cours de l'histoire de l'évolution, nous avons développé de plus en plus de muscles au niveau du visage, ce qui facilite grandement la lecture des émotions. Nous sommes donc des experts pour remarquer des changements mineurs sur le visage. Cela signifie également que nous sommes hypersensibles aux anomalies faciales qui ne correspondent pas aux standards de beauté, comme la symétrie.
La publicité démontre le pouvoir de l'attractivité
Il y a, bien sûr, plus qu'une préférence universelle, innée et séculaire. L'idéal de beauté n'est pas le même dans toutes les cultures. Chaque jour, nous sommes exposés à des influences sociales, telles que la publicité. Les publicités utilisent souvent de beaux modèles qui se conforment (exagérément) aux normes de beauté culturelles. La publicité montre le pouvoir de l'attractivité :une voiture se vend mieux lorsqu'un homme ou une femme séduisant(e) est au volant du spot publicitaire. Même si nous ne connaissons pas cette personne d'elle.
Tout le monde est coupable de lookisme, y compris le féru de science sans méfiance. En tout cas, cela ressort des résultats d'une expérience en ligne que nous avons menée en février, où 232 lecteurs d'Eos Science participé à. Quatre scénarios presque identiques étaient présentés aux participants :ils devaient choisir entre deux candidats pour un poste sur la base d'une photo. Par exemple :Ces deux femmes ont postulé comme médecins urgentistes à l'UZ Leuven. D'un point de vue purement professionnel, ils ont un profil équivalent. Qui choisiriez-vous sur la base de ces photos ?
Si nous supposons que le participant moyen ne pratique pas le lookisme, alors il ne devrait pas y avoir de préférence spécifique entre les deux candidats et donc le choix serait de 50/50 (puisque les deux candidats sont égaux). Ainsi, la moitié du peuple choisira un candidat, l'autre moitié l'autre candidat.
Les résultats indiquent très clairement que le choix n'a pas été fait au hasard, mais que des préjugés basés sur l'apparence ont influencé les participants. Si nous rassemblons les réponses des quatre scénarios, nous constatons qu'en moyenne 60% des participants ont choisi le candidat attractif et 40% ont choisi le candidat le moins attractif. Ces résultats sont assez frappants, car il s'agit d'une expérience très subjective dans laquelle de nombreux facteurs peuvent jouer un rôle.
Vous voulez en savoir plus sur la discrimination basée sur l'attractivité et sur ce que nous pouvons y faire ? Lisez l'intégralité de l'article sur le lookisme dans Eos Psyche&Brain, en vente dans notre magasin de magazines en ligne.
