C'est une excellente nouvelle !
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Bien que nous aspirions à l'égalité des sexes en entreprise, l'écart persiste aux postes de direction. Selon des statistiques de 2016 de Catalyst, les femmes occupent seulement 5,8 % des postes de PDG dans les sociétés du S&P 500.
Ce qui surprend, c'est que les femmes pourraient surpasser les hommes dans la plupart des compétences de leadership, d'après une étude récente de la Norwegian Business School (BI).
Les professeurs Øyvind L. Martinsen et Lars Glasø ont analysé 2 900 managers en se focalisant sur leurs traits de personnalité. Les résultats sont éloquents : les femmes obtiennent de meilleurs scores dans quatre des cinq catégories clés de leadership.
« Les entreprises visent à attirer des clients, booster la productivité et les profits. Nos données montrent que les femmes excellent en innovation, en clarté et en efficacité managériale », explique Martinsen. « Cela interroge la composition des hiérarchies et l'attribution des rôles dirigeants aux femmes. »
Contrairement au stéréotype du leader autoritaire typiquement masculin, les femmes se distinguent par leur méthode : fixation d'objectifs clairs, ouverture, sociabilité. Elles créent un environnement soutenant, innovent, prennent des initiatives et communiquent efficacement.
Les hommes surpassent les femmes uniquement en stabilité affective face au stress et aux pressions intenses. « Les femmes semblent plus sensibles aux situations émotionnellement chargées, mais cela ne diminue en rien leur supériorité globale en leadership », précise Glasø. Ignorer ces faits risque d'entraîner le recrutement de leaders moins performants, au détriment de la productivité.
Ces qualités – sociabilité et empathie – pourraient même renforcer leur efficacité. Bien sûr, les différences individuelles priment : hommes comme femmes peuvent être d'excellents leaders. Lors d'un recrutement, examinez attentivement les candidatures féminines.
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Source : rd.com – Why Women Make The Best Bosses, According to Science
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