Plus il y a d'hommes dans l'équipe des opérations, plus il y a de conflits et moins il y a de coopération. Comme avec les autres singes.
Dans la salle d'opération, les médecins et les infirmières suivent la même hiérarchie et les mêmes schémas de genre que les singes. C'est la conclusion d'une étude américaine menée par le primatologue américano-néerlandais Frans de Waal.
L'équipe n'étudie généralement pas les primates humains, mais les singes. Cette fois, il a observé des cliniciens en salle d'opération pendant deux cents interventions chirurgicales. Les équipes opérationnelles étaient composées d'hommes et de femmes. Avec un mélange de chirurgiens, d'infirmières et de techniciens, il y avait des différences hiérarchiques au niveau professionnel.
Les chercheurs se sont concentrés sur le comportement conflictuel et le comportement coopératif. Selon les scientifiques, ces derniers comprenaient le fait de discuter, de plaisanter ensemble ou de s'apprendre quelque chose. Un comportement conflictuel peut être remarqué en criant ou en réagissant de manière irrespectueuse et mordante.
Les chercheurs ont constaté que les conflits existaient plus souvent entre les membres de différents niveaux de la hiérarchie qu'entre les membres d'une même couche. De plus, il a été constaté que plus de membres masculins provoquaient plus de conflits et collaboraient moins souvent.
Si le chirurgien traitant était d'un sexe différent de la majorité du reste de l'équipe, il y avait une meilleure collaboration et moins de conflits. Dans ces observations, les scientifiques ont reconnu les résultats d'études avec d'autres primates. Dans un groupe de singes, le mâle alpha veut conserver son statut, et crée donc des conflits avec les singes des autres couches.
Les chercheurs ont remarqué qu'il y avait plus de conflits entre deux hommes ou deux femmes qu'entre un homme et une femme. C'est aussi le cas pour les autres singes. De plus, les scientifiques rapportent que le conflit n'est pas toujours mauvais. Les personnes impliquées peuvent en tirer des enseignements.
L'équipe souhaite comprendre dans une perspective évolutive comment les cliniciens se comportent au bloc opératoire. En fin de compte, ils veulent contribuer à améliorer la performance de l'équipe et la sécurité des patients.
