Dans près de la moitié des équipes sportives flamandes, le capitaine n'est pas considéré comme le leader de l'équipe. En partie à cause de cela, les performances sportives laissent souvent beaucoup à désirer.
Dans près de la moitié des équipes sportives flamandes, le capitaine n'est pas considéré comme le leader de l'équipe. En partie à cause de cela, les performances sportives laissent souvent beaucoup à désirer.
De bons leaders sont essentiels pour une équipe sportive, tant sur le terrain qu'en dehors. Lorsqu'une équipe perd un certain nombre de matchs d'affilée, les gens désignent souvent « le meneur » :non seulement l'entraîneur, mais aussi le capitaine de l'équipe. Il suffit de regarder des équipes de football telles que AA Gent, qui attribue sa moindre performance à un manque de leaders au sein de l'équipe.
Katrien Fransen, scientifique du sport à la KU Leuven, a étudié le leadership auprès de 4 451 joueurs et entraîneurs en divers sports collectifs en Flandre, dont le football. Dans 98% des équipes, plusieurs joueurs prennent les devants sur et en dehors du terrain – le capitaine n'est donc pas la figure de proue. En fait, dans 44 % des équipes, le capitaine n'est même pas considéré comme le leader sur le terrain ou en dehors du terrain. D'autres joueurs s'avèrent être les vrais leaders de l'équipe. La seule qualité dans laquelle le capitaine "excelle" est son expérience :il s'agit souvent de l'ancien de l'équipe.
Les résultats des recherches de Fransen montrent que les qualités de leadership ne prévalent pas toujours dans le choix du capitaine. D'autres critères, comme le nombre d'années en club, semblent au moins aussi décisifs. De plus, décerner ou retirer un brassard de capitaine ne semble pas être un privilège de l'entraîneur ou des joueurs. Le conseil a une participation des employés dans 29 % des équipes étudiées. Même les supporters exerçaient une influence dans 15 % des équipes.
Cependant, il est crucial de confier le capitanat aux vrais leaders de l'équipe - des gens comme Vincent Kompany, qui peuvent motiver leur équipe et donner confiance . Après tout, un leadership fort assure un meilleur fonctionnement de l'équipe et de meilleures performances.
Vous pouvez lire l'article détaillé dans le magazine Eos ce mois-ci. Voir le contenu complet ici.
